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[Roberto Quiñones]

El día 23 de noviembre de 2009 10:38, Ricardo Munoz <rmunoz en tux.cl> escribió:
> El 23 de noviembre de 2009 10:37, Roberto Quiñones
> <roberto en acshell.net>escribió:
>
>> El día 22 de noviembre de 2009 12:32, Juan Manuel Doren
>> <jmdoren en ok.cl> escribió:
>> > despues de ete mail no sigo con el tema, solo un resumen
>> >
>> >
>> >  se mando a la lista una resolucion de la direccion del trabajo (que
>> > no es ley y solo es una antecedente mas en un juicio), segun los
>> > expertos esa resolucion esta equivocada y cito a un abogado experto
>> > analizando la ley Nokia  ( que permite leer mails avisando ),
>> >
>> > 'como se afecta al mail de la empresa, no cabe calificarlos como
>> > “correos electrónicos privados, que son los únicos que un mal dictamen
>> > de la Dirección del Trabajo en Chile ha sugerido que deben
>> > protegerse”.'
>> >
>> > Renato Jijena, experto en el tema de la protección de los datos
>> > personales ( www.habeasdataorg.cl )
>> > http://www.habeasdataorg.cl/index.php?s=mail+empleado&sbutt=Go
>> >
>> http://blogs.elmercurio.com/cienciaytecnologia/2009/03/09/finlandia-aprobo-una-ley-para.asp
>> >
>> >
>> > Si alguien tiene un caso, solo un caso, en que un empleado haya
>> > firmado su consentimiento para que se lean sus mails y que los
>> > tribunales lo hayan anulado que lo exponga....
>> >
>> > Toda la jurisprudencia chilena que he visto se refiere a casos donde
>> > el empleado no ha consentido en que se lea su email, la empresa lo ha
>> > hecho sin avisar o cambiando unilaterlamente el reglamento interno.
>> >
>> >
>> >
>> >>> Favor revisar la jurisprudencia informatica antes de dar opioniones en
>> >>> temas legales...  solo es cosa de buscar en la red, leer, analizar y
>> despues
>> >
>> >
>>  El tema simplementa pasa por que las empresas pueden quebrantar esas
>> ley por lo siguiente.
>>
>> 1) no hay fiscalización para controlar que eso u otros problemas de
>> indole laboral se cumplan en el caso de las empresas segun laley,
>> hablamos de la inspección del trabajo. más que multar el afectado no
>> siempre gana.
>>
>
> para eso estan los Tribunales, el que se siente afectado y tiene pruebas
> puede demandar a su empleador.
>
> 2) respecto al tema de el sniffing o monitoreo de trafico, el tema es
>> que ya siendo participe de una conexion entre un equipo y otro y
>> siendo tu el sapo por dar una definición independiente las
>> herramientas o el por que lo haces, eso en la ley esta penado por que
>> el solo hecho de intetar hacerlo si eres encontrado y con herramientas
>> que demuestren lo que haces podrian darte alguna multa o pena.
>>
>
> puede que en el pais de la persona que inicio este thread no sea ilegal.
>
> 3) una empresa podria leer perfectamente los correos, eso hasta hoy no
>> he sabido de algun caso en que exista en tribunales una lucha de un
>> trabajador el cual denuncie a su empreador por que este le lee los
>> correos privados.
>
>
> revisa esta noticia:
>
> http://www.emol.com/noticias/nacional/detalle/detallenoticias.asp?idnoticia=163434

gracias por el link.

> las empresas no se preocupan de lo que te mandas o
>> te mandan, simplemente aplican cambios que afectan o simplemente te
>> ponen cartas de amolestación por el mal uso de herramientas laborales.
>> el tema es que esta ley de la que hablamos es un complemento de muchos
>> factores quer al final siempre tienen más un beneficio para las
>> empresas que para el empleado.
>>
>
> el empleado tiene suficientes derechos como para trabajar relativamente
> tranquilo y rendir en su trabajo. muchos "avisos" y "amenazas" son solo eso,
> y se podria hacer como una medida preventiva (psicologica) ya que mantener
> un registro de toda la comunicacion interna y desde adentro hacia afuera no
> sale gratis...

En este punto no me quise introducir mucho por que era obvio la
respuesta, si para la empresa invertir en algo para ellos es un gasto
inecesario sino se amerita, eso suele ocurrir mucho, cuando me referia
a que aplican cambios son a niveles de seguridad de sus propias areas
informaticas, nada en que invertir y que les rompa el presupuesto para
el año. cosas que estan al alcance.

> --
> Ricardo Mun~oz A.
> http://www.tux.cl
>

Espero haber acñarado ese punto.

Saludos cordiales.

-- 
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Roberto Quiñones

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