sobre imsniff

[Ricardo Munoz]

El 23 de noviembre de 2009 10:37, Roberto Quiñones
<roberto en acshell.net>escribió:

> El día 22 de noviembre de 2009 12:32, Juan Manuel Doren
> <jmdoren en ok.cl> escribió:
> > despues de ete mail no sigo con el tema, solo un resumen
> >
> >
> >  se mando a la lista una resolucion de la direccion del trabajo (que
> > no es ley y solo es una antecedente mas en un juicio), segun los
> > expertos esa resolucion esta equivocada y cito a un abogado experto
> > analizando la ley Nokia  ( que permite leer mails avisando ),
> >
> > 'como se afecta al mail de la empresa, no cabe calificarlos como
> > “correos electrónicos privados, que son los únicos que un mal dictamen
> > de la Dirección del Trabajo en Chile ha sugerido que deben
> > protegerse”.'
> >
> > Renato Jijena, experto en el tema de la protección de los datos
> > personales ( www.habeasdataorg.cl )
> > http://www.habeasdataorg.cl/index.php?s=mail+empleado&sbutt=Go
> >
> http://blogs.elmercurio.com/cienciaytecnologia/2009/03/09/finlandia-aprobo-una-ley-para.asp
> >
> >
> > Si alguien tiene un caso, solo un caso, en que un empleado haya
> > firmado su consentimiento para que se lean sus mails y que los
> > tribunales lo hayan anulado que lo exponga....
> >
> > Toda la jurisprudencia chilena que he visto se refiere a casos donde
> > el empleado no ha consentido en que se lea su email, la empresa lo ha
> > hecho sin avisar o cambiando unilaterlamente el reglamento interno.
> >
> >
> >
> >>> Favor revisar la jurisprudencia informatica antes de dar opioniones en
> >>> temas legales...  solo es cosa de buscar en la red, leer, analizar y
> despues
> >
> >
>  El tema simplementa pasa por que las empresas pueden quebrantar esas
> ley por lo siguiente.
>
> 1) no hay fiscalización para controlar que eso u otros problemas de
> indole laboral se cumplan en el caso de las empresas segun laley,
> hablamos de la inspección del trabajo. más que multar el afectado no
> siempre gana.
>

para eso estan los Tribunales, el que se siente afectado y tiene pruebas
puede demandar a su empleador.

2) respecto al tema de el sniffing o monitoreo de trafico, el tema es
> que ya siendo participe de una conexion entre un equipo y otro y
> siendo tu el sapo por dar una definición independiente las
> herramientas o el por que lo haces, eso en la ley esta penado por que
> el solo hecho de intetar hacerlo si eres encontrado y con herramientas
> que demuestren lo que haces podrian darte alguna multa o pena.
>

puede que en el pais de la persona que inicio este thread no sea ilegal.

3) una empresa podria leer perfectamente los correos, eso hasta hoy no
> he sabido de algun caso en que exista en tribunales una lucha de un
> trabajador el cual denuncie a su empreador por que este le lee los
> correos privados.


revisa esta noticia:

http://www.emol.com/noticias/nacional/detalle/detallenoticias.asp?idnoticia=163434

las empresas no se preocupan de lo que te mandas o
> te mandan, simplemente aplican cambios que afectan o simplemente te
> ponen cartas de amolestación por el mal uso de herramientas laborales.
> el tema es que esta ley de la que hablamos es un complemento de muchos
> factores quer al final siempre tienen más un beneficio para las
> empresas que para el empleado.
>

el empleado tiene suficientes derechos como para trabajar relativamente
tranquilo y rendir en su trabajo. muchos "avisos" y "amenazas" son solo eso,
y se podria hacer como una medida preventiva (psicologica) ya que mantener
un registro de toda la comunicacion interna y desde adentro hacia afuera no
sale gratis...

-- 
Ricardo Mun~oz A.
http://www.tux.cl