mitologia urbana

[Carlos Manuel Duclos Vergara]

> En el proceso de selección laboral interesa quién es, qué ha hecho y
> cómo lo ha hecho. Si el tipo lo ha hecho bien con gentoo, perfecto. Si
> el tipo lo ha hecho bien con Slack, perfecto. Si el tipo lo ha hecho
> bien con Fedora, perfecto. No depende de las herramientas que use.
> Lógicamente, si el tipo lo ha hecho mal con Slack.... ni pensar en
> contratarlo.
>

en el punto de la seleccion de personal influyen otros puntos, que 
definitivamente pueden tener una influencia mayor que los que tu mencionas. 
Por lo general, lo primero que se hace es mirar los estudios formales y luego 
las certificaciones que ha obtenido en su carrera. En segundo punto un 
analisis psicologico para ver si calza con el perfil buscado o no. En tercer 
punto, y si ya has pasado los otros dos te preguntaran que has hecho (si te 
lo preguntan siquiera).
Ademas, el hecho de que alguien sepa hacer algo con la herramienta Z o 
distribucion X no garantiza que lo podra hacer en la situacion para la cual 
yo lo necesito, por lo que yo lo dejaria como candidato si y solo si no 
encuentro a nadie mas que haya estado en la situacion que yo quiero resolver.
Por ese mismo argumento el hecho de que en una situacion Y le haya ido mal no 
significa que para la situacion que yo necesito resolver no haya funcionado.

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Carlos Manuel Duclos Vergara
carlos en embedded.cl
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