Copia Correo Saliente !!

[Arturo Mardones]

Cristian Rodriguez wrote:

>On Wed, 24 Nov 2004 09:58:13 -0300, Juan Carlos Muñoz
><jcmunoz en dcc.uchile.cl> wrote:
>  
>
>>Miguel Oyarzo wrote:
>>
>>
>>
>>    
>>
>>>At 04:18 p.m. 23/11/2004, Juan Carlos Muñoz wrote:
>>>
>>>      
>>>
>>>>Ufffff... me picaban los dedos por poder escribir...
>>>>
>>>>En terminos personales no veo nada de ilegal en poder auditar o ver
>>>>los correos del MTA de mi empresa, siempre y cuando los empleados
>>>>esten avisados, lo cual se puede hacer a traves de un anexo en el
>>>>contrato...
>>>>        
>>>>
>>>la Dirección de  Trabajo no señala de excepciones respecto a los
>>>correos de la empresa.
>>>Simplemente NO se puede ver la correspondencia privada.
>>>
>>>      
>>>
>>No si esta bien... yo me referia a mi caso personal, las definiciones
>>legales son legales y son dogmaticas, podemos discutir si estan bien o
>>no pero cambiarlas... uffff
>>
>>    
>>
>>>Le puedes quitar el PC si deseas, pero si el funcionario denuncia al
>>>empleador por
>>>mirar su correspondencia, el empleador está en problemas serios.
>>>      
>>>
>>A mi eso me parece tremendamente perjudicial para una empresa, es como
>>que yo contrato gente, que inicialmente no conosco y les doy todas las
>>opciones para que hagan lo que quieran con la informacion de la empresa,
>>porque claro, basta con que al empleado le llegue un correo personal
>>para que yo no pueda hacer nada por ello.
>>
>>mal mal mal
>>
>>    
>>
>la ley y la intimidad de las personas estan por sobre tus intereses de capital.
>
>si encuentras a un empleado en alguna actitud sospechosa,entonces
>tienes que despedirlo y buscar a otro.
>si no confias en la gente con la que trabajas..la produccion nunca
>sera buena,el ambiente laboral tampoco..estoy absolutamente en
>desacuerdo contigo.
>  
>
Yo tambien estoy en desacuerdo con esto, lo malo es que estos patrones 
en tu contrato colocan tipicamente que "se hara buen uso de los recursos 
de la empresa" y esto despues lo usan de asidero para despedirte por 
falta grave al utilizar mal el correo según su criterio, pues el 
criterio para calificar el mal uso de correo, tampoco esta normado en el 
correo y en general me parece que tampoco esta muy claramente en el 
codigo de trabajo, excepto figuras graves como espionaje industrial o 
ese tipo de cosas... pq de ejemplo hay un pastel en la moneda q 
repetidas veces lo han pillado bajando material pornografico y aun esta 
trabajando ahi... entonces... q se considera falta grave en el ambiente 
estatal y q es grave en la empresa privada?
al final se cae en lo que decian de patron de fundo no mas... 
idiosincracia creo yo...

>>    
>>
>>>No hay excepciones, lo demás solo con especulaciones logicas en las
>>>que yo tambien creía,
>>>pero me equivoqué luego de leer esto del abogado de la direccion del
>>>Trabajo:
>>>
>>>      
>>>
>>>>http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/article-63171.html
>>>>        
>>>>
>>>Puedes NORMAR el uso de la corresondencia electronica en el
>>>REGLAMENTO INTERNO (exigencia para empresas con las de 10 trabajadores),
>>>pero si alguien le llega o manda una carta pesonal, esta mantiene su
>>>caracter de inviolable.
>>>
>>>Creo que es una lastima esta proteccion ...... bueno.. depende de
>>>donde lo mires.
>>>
>>>      
>>>
>>insisto... mal mal mal... ademas el empleado no tiene derecho de usar mi
>>MTA para uso personal... eso me imagino que si se podra normar no???
>>
>>    
>>
>>>Saludos
>>>
>>>      
>>>
>>mas saludos
>>
>>
>>    
>>