mitologia urbana

[Horst von Brand]

Carlos Manuel Duclos Vergara <carlos en embedded.cl> dijo:
> > En el proceso de selección laboral interesa quién es, qué ha hecho y
> > cómo lo ha hecho. Si el tipo lo ha hecho bien con gentoo, perfecto. Si
> > el tipo lo ha hecho bien con Slack, perfecto. Si el tipo lo ha hecho
> > bien con Fedora, perfecto. No depende de las herramientas que use.
> > Lógicamente, si el tipo lo ha hecho mal con Slack.... ni pensar en
> > contratarlo.

> en el punto de la seleccion de personal influyen otros puntos, que
> definitivamente pueden tener una influencia mayor que los que tu
> mencionas. Por lo general, lo primero que se hace es mirar los estudios
> formales y luego las certificaciones que ha obtenido en su carrera. En
> segundo punto un analisis psicologico para ver si calza con el perfil
> buscado o no. En tercer punto, y si ya has pasado los otros dos te
> preguntaran que has hecho (si te lo preguntan siquiera).  Ademas, el
> hecho de que alguien sepa hacer algo con la herramienta Z o distribucion
> X no garantiza que lo podra hacer en la situacion para la cual yo lo
> necesito, por lo que yo lo dejaria como candidato si y solo si no
> encuentro a nadie mas que haya estado en la situacion que yo quiero
> resolver.  Por ese mismo argumento el hecho de que en una situacion Y le
> haya ido mal no significa que para la situacion que yo necesito resolver
> no haya funcionado.

Pero el tipo que administra "porque es en la dura, y hay que hacerlo
doloroso" falla la parte de "masoquismo" del test psicologico, si no es que
falla el test de _lograr_ alguna cosa.
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Dr. Horst H. von Brand                   User #22616 counter.li.org
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