mitologia urbana

[Carlos Manuel Duclos Vergara]

> > analisis psicologico para ver si calza con el perfil buscado o no. En
> > tercer punto, y si ya has pasado los otros dos te preguntaran que has
> > hecho (si te lo preguntan siquiera).
>
> Es un hecho que lo preguntan. De hecho uno mismo lo pone como carta de
> presentación: "he trabajado en tal parte, he hecho tal cosa, y si
> quieren, vean las referencias".
>

no, no es un hecho que te lo preguntan. Ni siquiera es un hecho que tienes la 
oportunidad de decir lo que has hecho. Preguntale a algunas personas cesantes 
que conozcas a cuantas entrevistas los han llamado versus cuantas cartas de 
presentacion/curriculums han mandado... 

>
> No lo garantiza, tienes razón. Pero eso está en el plano de la lógica.
> No en el plano laboral. Si tu trabajas en una gran empresa (o pequeña)
> y te mandas un condoro grave, se ven muy dificiles las posibilidades
> de continuar en otra empresa de similares características. Los grandes
> gerentes (gerencia de informática, etc o como se quiera llamar) de
> empresas grandes y serias comentan con sus pares en sus típicos
> almuerzos sobre lo que ha logrado esta persona y lo que no ha logrado.

por lo general un condoro no es grave, si lo es deja de ser condoro y es una 
falta de responsabilidad, demostracion de estupidez intrinseca y/o un crimen.
Por lo que mandarse un condoro no te hace menos apto para algo, simplemente 
muestra que trataste de hacer algo con cierto riesgo (pero riesgo acotado) y 
que no te resulto. Si alguien intenta hacer algo sin acotar los riesgos 
entonces:
a) es intrinsecamente estupido
b) cometio un crimen o un acto ilegal
c) es un irresponsable
d) es una combinacion lineal de las anteriores

dependiendo del rubro de la empresa sera la preponderancia que tenga el que 
alguien se arriesgue o no, si trabajas en un datacenter tus grados de 
libertad son bastante limitados, si trabajas en desarrollo entonces son 
bastante mayores

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Carlos Manuel Duclos Vergara
carlos en embedded.cl
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