Trabajo de espia

[Jose Miguel Vidal Lavin]

Jens Hardings wrote:

>Rodrigo Gutierrez Torres wrote:
>
>  
>
>>Dicho en términos simples, el empleador puede regular cuándo puedes
>>revisar el correo, cuantas veces e incluso desde qué máquina; pero
>>establece claramente la naturaleza privada de los correos electrónicos,
>>enviados y recibidos, de igual modo que ocurre con la correspondencia
>>tradicional, lo que está protegido constitucionalmente (artículo 19, Nro
>>5).
>> 
>>
>>    
>>
>
>Pero también pueden estipular que no está permitido hacer uso privado de
>una dirección de correo electrónico entregada por la empresa. En ese
>caso no sería ilegal hacer monitoreo (siempre y cuando los empleados
>estén debidamente informados de qué monitoreo se hace, que no sea
>discriminatorio, etc, y hayan aceptado esas condiciones), porque no
>habría legítimamente ninguna correspondencia privada. Claro que en el
>caso de la pregunta original, me da la idea que se refiere a accesos a
>un webmail que no es provisto por la empresa, eso ya es más delicado aún...
>
>En fin, a un empleado en ese caso lo pueden echar perfectamente por hace
>uso indebido de recursos proporcionados por la empresa para fines
>estrictamente laborales (el tiempo y la conexión), si eso está claro en
>los reglamentos internos. Y el empleador es el responsable por demostrar
>que se hizo un uso indebido, así que cierto nivel de control es
>necesario, sobre todo considerando por ejemplo que la empresa puede ser
>responsable de las acciones de los empleados en el ejercicio de sus
>funciones.
>
>  
>
ninguna ley interna de empresa esta sobre las leyes de cada estado, yo 
hice las consultas al abogado de la empresa donde trabajo y en ningun 
motivo se puede hacer eso, solo con orden judicial.

saludos